Travailler au Medicines Patent Pool

L’équipe du Medicines Patent Pool (MPP) s’attache à améliorer l’accès des personnes qui en ont besoin à des médicaments essentiels, et à faciliter la mise au point de tels médicaments. Nous sommes passionnés, motivés par nos valeurs que sont le respect, le courage, la générosité et l’engagement.

Le MPP est une fondation qui bénéficie du soutien des Nations Unies. Il offre des conditions de travail intéressantes dans ses bureaux de Genève (Suisse) et de Mumbai (Inde). Lors d’une enquête réalisée en 2021 sur le climat interne de l’organisation, 96 % des membres du personnel ont répondu qu’ils étaient satisfaits et fiers de travailler pour le MPP, et 100 % se sentaient motivés pour participer à la réussite du MPP.

Congés payés

Tous les membres du personnel bénéficient de 30 jours de congés payés par année civile (pour un contrat à temps plein). En fonction de leur bureau de rattachement, ils peuvent aussi profiter de congés offerts par le canton de Genève ou par Mumbai.

Congé parental

Le congé maternité est d’une durée de 16 semaines. Il en est de même en cas d’adoption d’un enfant. Le MPP permet au second parent de profiter d’un congé de quatre semaines.

Assurance santé

Le MPP participe au paiement des cotisations d’assurance santé des membres de son personnel en leur versant un montant personnel fixe chaque mois.

Formation et évolution de carrière

Le MPP encourage les membres de son personnel à continuer de se former tout au long de leur carrière en leur proposant une aide financière et des facilités pour suivre des formations individuelles et spécialisées. Les domaines de travail du MPP, qu’il s’agisse de questions médicales ou scientifiques, juridiques ou règlementaires, sont en constante évolution, et c’est une grande fierté pour le MPP de contribuer au développement personnel des membres de son équipe.

Programme d’aide aux employés (PAE)

Il s’agit d’un service externe dont tous les membres du personnel et leur famille peuvent bénéficier. Ce service propose aux personnes qui traversent des difficultés de recevoir une aide professionnelle en toute confidentialité dans les domaines de la santé mentale et des questions juridiques. Veiller au bien-être de chaque membre de l’équipe est crucial, en particulier en ces temps difficiles.

Installation à l’étranger

Toute personne rejoignant les équipes du MPP pour une durée minimale de 12 mois peut demander à bénéficier d’un dispositif d’aide à l’installation.

Horaires de travail adaptables

Le MPP propose des horaires de travail souples et la possibilité de travailler à domicile ou à temps partiel, dans le respect des règles applicables dans le pays concerné.

Un lieu de travail respectueux :  diversité, égalité et inclusion

Nous cherchons des talents dans des domaines de spécialité variés et nous considérons qu’une force de travail diversifiée et un environnement de travail inclusif sont essentiels à la réussite de notre mission. La richesse du MPP tient dans son équipe dynamique et multiculturelle.

Le MPP s’engage en faveur d’un environnement de travail qui valorise la dignité humaine et l’égalité ; nous tenons à donner aux personnes membres de notre équipe les moyens de mettre à profit leurs compétences, leurs idées, leur point de vue et leurs qualités pour avancer chaque jour, et nous leur apportons notre soutien pour leur permettre d’atteindre leur plein potentiel.

La composition de notre Conseil de fondation, de notre Groupe d’experts consultatifs et de notre équipe est le reflet de nos efforts en faveur de l’égalité entre les genres, de la diversité et de l’inclusion.

Genre

Le MPP s’engage à veiller à ce que toutes les personnes qui travaillent au sein de son équipe puissent bénéficier des mêmes avantages, ressources et opportunités, quel que soit leur genre.

Il est crucial de garantir l’équilibre et l’égalité entre les genres si nous souhaitons que notre organisation reste techniquement solide.

Aussi, nous sommes attentifs à la diversité des genres et à la parité à tous les échelons de l’organisation, c’est-à-dire au sein du Conseil de fondation, du Groupe d’experts consultatifs et de l’équipe. Nous veillons à ce que la moitié des postes soient occupés par des femmes.

Les efforts du MPP dans ce domaine sont reconnus chaque année par Global Health 50/50 à travers leur évaluation annuelle des politiques, pratiques et résultats liés au genre, disponibles publiquement parmi 200 organisations de premier plan actives dans le domaine de la santé mondiale. Consultez le dernier classement du MPP.

En mai 2024, le MPP a adopté une nouvelle politique de travail intitulée “Politique sur les menstruations et la ménopause“. Cette politique s’appuie sur l’engagement du MPP en faveur de l’égalité des genres et a été développée pour reconnaître et soutenir les femmes souffrant de menstruations douloureuses et celles entrant en ménopause.

Postes à pourvoir (en anglais)

Appels à projets (en anglais)