Pour la quatrième année consécutive, le Medicines Patent Pool (MPP) a été reconnu comme “High Performer” dans le rapport Global Health 50/50 2025 : Holding the Line. À une époque où les engagements en faveur de l’égalité de genre reculent dans le secteur de la santé mondiale, le MPP renforce les siens. Nos performances soutenues reflètent notre engagement indéfectible en faveur de l’équité, de la justice et de l’inclusion — des principes ancrés dans les réalités des communautés que nous servons.

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En 2024, le MPP a adopté une nouvelle politique sur les menstruations et la ménopause, offrant des aménagements de travail flexibles, des actions de sensibilisation et des formations afin de mieux répondre aux besoins de santé des femmes. Nous sommes heureux de voir cette initiative mise en avant dans le rapport, qui la reconnaît comme une étape importante vers plus d’équité sur le lieu de travail.

Cette politique s’inscrit dans l’approche plus large du MPP visant à garantir que notre personnel se sente soutenu et encouragé à s’épanouir à toutes les étapes de sa vie professionnelle et personnelle.

« Cette reconnaissance prouve que des politiques fondées sur les réalités vécues peuvent être de puissants leviers de changement. Au MPP, nous sommes fiers de nos progrès — mais nous savons qu’il reste encore à faire. Nous restons déterminés à aller plus loin pour l’équité, l’inclusion et la justice, dans notre lieu de travail comme dans les communautés que nous servons. » — Charles Gore, Directeur exécutif, MPP

Et après ?

Être reconnu comme “High Performer” n’est pas une ligne d’arrivée. Le MPP continuera de renforcer ses politiques d’équité et d’inclusion au travail, de suivre les progrès grâce aux données et à la transparence, de promouvoir la diversité dans le leadership et la gouvernance, et de veiller à ce que nos valeurs se reflètent dans la manière dont nous servons les populations à travers le monde.

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