Au Medicines Patent Pool (MPP), nous formons une équipe engagée, animée par une mission commune : élargir l’accès aux médicaments vitaux et faciliter leur développement au bénéfice des personnes qui en ont besoin. Nous sommes passionnés et guidés par nos valeurs de respect, de courage, de générosité et d’engagement. Le MPP est une fondation soutenue par les Nations Unies, qui offre des conditions de travail attractives et dispose de bureaux à Genève, en Suisse, et à Mumbai, en Inde.
des collaborateurs du MPP ont exprimé leur satisfaction et leur fierté de travailler au sein de l’organisation.
des collaborateurs du MPP se sentent motivés à contribuer à la réussite de l’organisation.
Le MPP recherche des talents issus de domaines d’expertise variés et reconnaît qu’une équipe diversifiée et un environnement culturel inclusif sont essentiels à la réussite de sa mission. La richesse du MPP réside dans ses collaborateurs : une équipe dynamique et multiculturelle. Le MPP s’engage à créer un environnement de travail qui valorise la dignité humaine et l’égalité. Nous cherchons à favoriser la performance en donnant à chacun les moyens de mettre quotidiennement à profit ses compétences, ses idées, ses perspectives et ses qualités propres. Nous accompagnons également nos collaborateurs afin qu’ils puissent réaliser pleinement leur potentiel.
Notre Conseil de gouvernance, notre Groupe consultatif d’experts (Expert Advisory Group – EAG), nos groupes consultatifs ainsi que nos équipes reflètent notre engagement en faveur de l’égalité des genres et de la diversité géographique, dans un environnement où l’inclusion est encouragée.
Le MPP est profondément engagé à garantir que tous les membres de l’organisation puissent bénéficier des mêmes avantages, ressources et opportunités, quel que soit leur genre.
Le MPP reconnaît que la promotion de l’équité et de l’égalité entre les femmes et les hommes est essentielle pour garantir la solidité de son expertise technique.
C’est pourquoi nous nous efforçons de garantir la diversité des genres et la parité à tous les niveaux de l’organisation : Conseil de gouvernance, Groupe consultatif d’experts (Expert Advisory Group – EAG), groupes consultatifs et postes au sein de nos équipes. Par parité, nous entendons une représentation des femmes à hauteur de 50 % des postes.
Les efforts déployés par le MPP sont reconnus chaque année par Global Health 50/50, qui évalue les politiques en matière d’égalité des genres au sein de 200 organisations mondiales de santé.
Découvrez le dernier classement du MPP
Lancée en mai 2024, cette politique renforce l’engagement du MPP en faveur de l’égalité des genres en apportant un soutien aux femmes souffrant de règles douloureuses ainsi qu’à celles traversant la période de la ménopause.
Je suis très fier de faire partie du MPP, ce que je considère à la fois comme un privilège et une immense responsabilité. Je suis heureux de pouvoir, grâce à mes compétences et à mon expérience, compléter le travail de collègues talentueux et contribuer à renforcer les activités et l’impact du MPP. Occuper un poste au sein d’une organisation qui contribue de manière aussi concrète et directe à élargir l’accès équitable à des médicaments vitaux, de qualité et abordables pour les populations du monde entier constitue une formidable source de motivation, tant sur le plan professionnel que personnel.
Ce qui m’a attirée vers le MPP, c’est son modèle unique : un mécanisme à but non lucratif qui transforme des médicaments brevetés en traitements abordables pour les populations des pays à revenu faible et intermédiaire. Pouvoir suivre chaque licence, de son développement jusqu’à sa mise sur le marché, me permet de mesurer concrètement l’impact de notre travail sur l’accès aux médicaments.
Faire partie du MPP me permet de jouer un rôle concret dans la promotion d’un accès plus équitable aux médicaments essentiels dans le monde entier, aux côtés d’équipes engagées. Le modèle de concession de licences du MPP, axé sur la santé publique, transforme la collaboration, la transparence et l’innovation en résultats concrets. Dans le cadre de mes fonctions, je contribue à améliorer la qualité et l’accessibilité des informations relatives aux brevets pharmaceutiques, afin de donner à nos partenaires la visibilité nécessaire pour accélérer l’accès à des traitements abordables et vitaux.
Travailler au MPP, c’est collaborer avec des personnes compétentes et dynamiques, qui prennent leurs responsabilités très au sérieux. Ce qui me motive le plus, c’est le caractère concret de notre travail : nous travaillons souvent sur des médicaments dont l’efficacité est démontrée, mais auxquels de nombreuses personnes qui en ont besoin n’ont pas accès. Et nous œuvrons précisément à changer cette situation.
J’ai rejoint le MPP parce que je souhaitais contribuer à une organisation qui a un véritable impact sur la santé mondiale et l’accès aux médicaments. Pour moi, travailler ici a du sens, est porteur d’impact et repose sur une profonde collaboration.
J’ai rejoint le MPP parce que je souhaitais contribuer à réduire les inégalités d’accès à des médicaments vitaux répondant aux normes de qualité, en particulier dans les pays à revenu faible et intermédiaire, souvent délaissés. En travaillant au MPP, j’ai pris conscience de toute la complexité et de l’impact considérable du processus de concession de licences. Il ne s’agit pas simplement de signer des accords avec des laboratoires innovants ou d’accorder des sous-licences à des fabricants de médicaments génériques, mais aussi de prendre en compte les priorités mondiales en matière de santé, les dynamiques de marché et les cadres juridiques, tout en recherchant des solutions durables pour sauver des vies. C’est de contribuer à ce processus qui donne tout son sens à mon travail au sein du MPP et le rend si enrichissant.
Je souhaitais rejoindre une organisation engagée en faveur des droits humains et de l’équité en santé mondiale. À mes yeux, la communication est un puissant levier pour sensibiliser et mobiliser autour des grands enjeux mondiaux. Au MPP, je suis fière de contribuer à une mission qui améliore l’accès aux médicaments dans le monde entier et apporte de l’espoir aux personnes qui en ont besoin.
Le MPP offre un environnement de travail bienveillant et inclusif, conçu pour permettre à chaque collaborateur de s’épanouir. Nos équipes bénéficient de 30 jours de congés payés par an, auxquels s’ajoutent les jours fériés locaux, ainsi que de modalités de travail flexibles, incluant le télétravail et la possibilité de travailler à temps partiel.
Nous investissons dans la formation continue, en apportant un soutien financier et en accordant du temps dédié au développement professionnel, afin de permettre à nos collaborateurs de suivre l’évolution des domaines scientifiques, juridiques et réglementaires.
Le MPP propose également un congé parental généreux : 16 semaines pour le parent qui donne naissance à l’enfant ou qui l’adopte, et quatre semaines pour le second parent. Nos collaborateurs ont aussi accès à un programme d’accompagnement des employés confidentiel, offrant un soutien psychologique et juridique.
Par ailleurs, les employés bénéficient d’une participation de l’organisation à leur couverture santé. Enfin, les nouveaux collaborateurs qui s’installent à Genève pour un poste d’une durée de 12 mois ou plus peuvent bénéficier d’un programme d’aide à la mobilité internationale.